У кожного віку свої особливі проблеми та пріоритети. Сьогодні для тих, хто народився в суперечливі 50-ті минулого століття на перший план виходить пенсійне питання. Ніби повиростали діти, з’явились онуки, є житло. Але… Приходить час, коли усі відкладувані болячки дають про себе знати дедалі частіше. Не минулися даремно десятки відпрацьованих років. Адже в часи їхньої юності не було такого поняття – безробіття. Непрацюючий міг і в тюрму сісти. Саме таке покарання передбачало тодішнє законодавство. А вже робота понад норму, у вихідні, в авральному порядку була скоріше нормою, ніж винятком. Так сталось, що ті люди не встигли потрапити в комп’ютерну еру, і тільки у окремих із них вміння користуватись ПК – на рівні певних операцій чи програм. Саме тому їм доволі важко скористатись можливостями інтернету та розібратись у хитросплетіннях пенсійних законів та підзаконних актів. І тому ідуть до чиновників в пенсійний фонд, сподіваючись, що ті оберуть для них «найкращі роки та найкращі коефіцієнти», щоб пенсія хоч трохи була більшою за мінімальну. Та не завжди так виходить. І важко пояснити людині, чому при трудовому стажі 30-40 років нараховують таку ж пенсію, як і тим, хто офіційно відпрацював удвічі менше…
Найперша і нині найактуальніша порада – ознайомимося із нововведеннями прийнятого нещодавно Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», котрий набирає чинності із 1 жовтня 2011 року. Детальний аналіз ще попереду. Поки що подамо їх тільки тезисно, посилаючись на офіційні коментарі Міністерства соціальної політики України.
Зміни - загальні:
• встановлення максимального розміру пенсії на рівні 10 прожиткових мінімумів для непрацездатних громадян (з 1 жовтня 2011 року – 7840 грн.);
• Обмеження пенсії максимальним розміром не поширюватиметься на раніше призначені пенсії;
• Пенсійний вік для осіб, які працювали з шкідливими умовами праці, для жінок, котрі виховали 5 і більше дітей або дітей-інвалідів, учасників бойових дій, ліліпутів і карликів, а також інвалідів зору І групи, не підвищується;
• поступове, протягом 10 років – по півроку за рік, підвищення віку для призначення державної соціальної допомоги жінкам, які не набули права на пенсію – до 63 років;
• врахування зарплати для обчислення пенсії за 60 місяців до 2000 року лише за бажанням особи;
• підвищення мінімального страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком, з 5 до 15 років;
• збільшення страхового стажу, необхідного для призначення мінімальної пенсії за віком та для підвищення пенсії за понаднормовий стаж для нових пенсіонерів: жінкам – з 20 до 30 років, чоловікам – з 25 до 35 років;
• зменшення необхідного страхового стажу для призначення пенсії особам, які стали інвалідами, та диференційоване підвищення необхідного стажу до 10 (15) років залежно від групи та віку встановлення інвалідності;
• пенсія особам, звільненим у зв’язку зі скороченням штатів, призначатиметься при наявності страхового стажу 30 років у жінок та 35 років у чоловіків;
• встановлено одноразову допомогу у розмірі 10 призначених пенсій при виході на пенсію працівникам бюджетної сфери (освіти, культури, охорони здоров’я, соціального захисту);
• змінено максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з 15 до 17 мінімальних заробітних плат (з 1 жовтня – 16 745 грн.).
У порядку призначення та перерахунку пенсій
• для призначення пенсії враховується середня заробітна плата по Україні за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії, а для перерахунку пенсії - середня заробітна плата, з якої призначено (перераховано) пенсію;
• із заробітку для обчислення пенсії надано можливість виключати періоди догляду за дитиною до 3-х років, за інвалідом І групи, престарілим або дитиною-інвалідом, періоди строкової військової служби;
• працюючим пенсіонерам перерахунки пенсії у зв’язку з підвищенням розміру прожиткового мінімуму будуть здійснюватись тільки після звільнення з роботи;
• пенсії за вислугу років будуть перераховуватись із урахуванням відпрацьованого страхового стажу після досягнення пенсійного віку;
• особам, які звільнені за скороченням штатів та яким призначена пенсія за віком за 1,5 року до досягнення ними пенсійного віку, виплата призначеної пенсії у разі їх працевлаштування припиняється;
• зміни у порядку обчислення заробітку для призначення пенсії для осіб, які отримували допомогу по безробіттю:
за період отримання допомоги по безробіттю враховується мінімальна зарплата;
періоди безробіття виключаються із заробітку при оптимізації.
Щодо спеціальних пенсій:
• зменшення розміру пенсії з 90 до 80 відсотків від заробітної плати для „спеціальних” пенсій (держслужбовці, науковці, депутати, судді, прокурори, журналісти і т.д.);
• підвищення пенсійного віку для чоловіків, котрі працюють на державній службі, – до 62 років, починаючи з 2013 року, поступово, по півроку за рік;
• підвищення граничного віку перебування на державній та дипломатичній службі або на службі в органах місцевого самоврядування до 60 років для жінок та 62 років для чоловіків та ліквідація інституту продовження перебування на службі. Чоловіки, перебування на службі яким продовжено до набрання чинності Законом більше ніж до 62 років, залишаться на службі до закінчення такого продовження;
• збільшення страхового стажу, необхідного для призначення спеціальних пенсій: жінкам – з 20 до 30 років, чоловікам – з 25 до 35 років;
• в період роботи пенсіонери, які отримують „спеціальні” пенсії, отримуватимуть пенсію на загальних підставах.
Цей порядок виплати не поширюється на пенсіонерів, яким призначена пенсія та які влаштувалися на роботу до 1 жовтня 2011 року;
У відстроченні виходу на пенсію
• змінено механізм підвищення розміру пенсії при відстроченні терміну виходу на пенсію:
- при відстроченні до 5 років пенсії підвищуються на 0,5 % за кожен місяць роботи після досягнення пенсійного віку;
- понад 5 років - на 0,75 %;
• відстрочення виходу на пенсію здійснюватиметься за вибором особи без обов’язку звернення до пенсійних органів про відстрочення виходу на пенсію при досягненні пенсійного віку.
Компенсаторні заходи
• на період підвищення віку пенсія жінок буде збільшуватися на 2,5 % за кожні півроку більш пізнього виходу на пенсію. За десять років розмір пенсії може зрости на 25 відсотків.
• протягом перших 3 – х років добровільний вихід на пенсію жінок при досягненні 55 років за таких умов:
наявності не менш як 30 років страхового стажу;
звільнення з роботи (у випадку подальшого працевлаштування припиняти виплату пенсії на час роботи);
зниження розміру пенсії на 0,5 % за кожний місяць більш раннього виходу на пенсію, з можливістю відновлення повного розміру пенсії при працевлаштуванні до досягнення пенсійного віку або за добровільної відмови від отримання пенсії – після досягнення пенсійного віку.
у «жіночих» пенсіях
До досягнення 60-річного віку право на дочасну пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:
- 55 років - які народилися до 30 .09 1956 р. включно;
- 55 років 6 місяців - які народилися з 1.10 1956 р. по 31.03 1957 р.;
- 56 років - які народилися з 1.04 1957 р. по 30.09 1957 р.;
- 56 років 6 місяців - які народилися з 1.10 1957 р. по 21.03 1958 р.;
- 57 років - які народилися з 1.04 1958 р. по 30.09 1958 р.;
- 57 років 6 місяців - які народилися з 1.10 1958 р. по 31.03 1959 р.;
- 58 років - які народилися з 1.04 1959 р. по 30.09 1959 р.;
- 58 років 6 місяців - які народилися з 1.10 1959 р. по 31.03 1960 р.;
- 59 років - які народилися з 1.04 1960 р. по 30.09 1960 р.;
- 59 років 6 місяців - які народилися з 1.10 1960 р. по 31.03 1961 р.;
- 60 років - які народилися з 1.04 1961 р. по 31.12 1961 р.
Розмір пенсії залежить від тривалості стажу та розміру заробітної плати. Вона розраховується за два періоди. Перший – від початку трудової діяльності до липня 2000 року і другий – із серпня 2000-го. У першому періоді можна самому обирати 60 місяців (5 років) підряд, за котрі буде розраховуватись коефіцієнт заробітку для всього періоду. Із серпня 2000 року всі дані зберігаються у відділі персоніфікації пенсійного органу і саме вони будуть використані для розрахунку. Маєте лиш одну пільгу – за бажанням працівника можуть бути виключені із розрахунку будь-які три роки підряд (до 10% трудового стажу). Якщо в обраному періоді є місяці і роки, коли людина не працювала - застосовується нульовий коефіцієнт.
См х 1,35
Кс - коефіцієнт страхового стажу; См - сума місяців страхового стажу.
На сайті
ВКонтакті